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掲載期間:2024/12/9～2025/3/3

＜営業職（ルート営業）＞創業以来、黒字成長を続ける商社兼メーカー／未経験者歓迎／有給取得率90%以上！／賞与年３回！

1/11（土）1月開催ジモト転職フェア

メーカー（機械・工具・部品・金属）

業績が安定
土日休み
有休消化50％以上
転居を伴う転勤なし
未経験歓迎

対　象：

中途
既卒

勤務地：

名古屋市

当社は機械部品や住宅設備機器・医療機器などを扱う、メーカー機能と商社機能を併せ持った企業です。自社工場を持つメーカー機能と、全国に展開する商社機能を強みとし、様々な業界とお取引いただいています。

今回募集している営業の仕事は、世の中にまだ出ていない新製品をお客様と共に作り上げ提供すること。「スピード＆レスポンス」のスローガンを掲げ、お客様・仕入先・社内に対して圧倒的なスピードで対応することを意識しています。
今年で創業44年を迎えましたが、人員拡大、新事業の展開など絶えず挑戦し成長し続けています。

募集要項

＜営業職（ルート営業）＞創業以来、黒字成長を続ける商社兼メーカー／未経験者歓迎／有給取得率90%以上！／賞与年３回！

職種カテゴリ: 営業

業務内容: お客様（メーカー）と新製品開発を行います。

当社が関わる製品は・・・
◇業務用カメラ
◇システムキッチン
◇住宅設備機器
◇医療機器
◇楽器部品

など年間2,000点以上の商品を取り扱っています。

お客様が企画した製品を形にさせていくのが我々の仕事です。
もちろん、既存製品ではないため、ゼロから製品を作りあげるモノづくりの醍醐味を味わうことができます。みなさんの身近にある製品もあるため、ふとした街中で自分の立ち上げた製品が使われている光景を見た時には、達成感とやりがいを感じることができるはずです。

また、弊社の売上は90％以上がリピート品で構成されているのも特徴で、既存得意先様へのルート営業も行います。定期的に訪問し、お客様との信頼関係を深めていきます。飛び込みやテレアポでの営業は非効率と考えているので、新規のお客様とは展示会から繋がりを作ります。

【業界未経験者の方でも充実した教育制度があるので安心】
当社の製品は多岐に渡るため、製品情報や専門知識などをすぐに覚えてもらうのではなく、先輩社員と同行し、徐々に知識を身に付けてもらいます。また、営業で使用する資料はエクセル、ワードが主となりますが、こちらも入社後の教育で十分覚えて頂けますのでご安心下さい！

給与: 月給/210,000円～400,000円
※残業代は見込30時間(49,699円～)
※想定年収/3,800,000円～6,000,000円

〈例〉
25歳～30歳（月給）250,000円～320,000円　・（年収）3,800,000円～4,800,000円
31歳～35歳（月給）300,000円～360,000円　・（年収）4,500,000円～5,400,000円
36歳～40歳（月給）320,000円～400,000円　・（年収）4,800,000円～6,000,000円

※経験・年齢を考慮して決定します
※賞与あり（前年度実績：年３回）

待遇: ・昇給年1回
・賞与年3回（決算・夏季・冬季）（前年実績5ヶ月分）
・各種社会保険完備
・確定拠出型年金あり
・交通費全額支給
・営業手当
・家族手当
・出張手当
・住宅手当（35歳まで）
・退職金制度
・資格取得支援・手当てあり
・表彰制度（報奨金）あり
・お誕生日制度
・保養所（エクシブ、ウエント淡路）あり
・社内イベント（国内外の社員旅行・クリスマスプレゼント・ビンゴ大会など）
・クラブ活動（野球部、テニス部、バイク部、釣り部）
など

勤務時間: 8:30～17:30
（実労働時間：8時間00分）
（休憩時間60分）

休日・休暇: 年間休日：115日
週休2日制（土日祝）※カレンダーによる土曜日出社有

・GW9日間
・夏季休暇10日間
・年末年始休暇6日間
・特別休暇
（2024年実績）

・その他産休・育休制度などあり

勤務地: 【名古屋営業所】
名古屋市名東区大針３丁目5-1-C
最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線星ヶ丘駅から車で15分

※転勤なし

求める人材: 【業界未経験者大歓迎！20代・30代活躍中！】
業界知識がない方も歓迎します。
有形・無形問わず、何らかの営業経験がある方は大歓迎。

※要普通免許(AT限定可)

特徴的な表彰制度: 当社の表彰制度はメディアに何度も取り上げられている、当社の代表的な取り組みの一つに“大失敗賞”というものがあります。大失敗賞とは、半年に一度『積極的にチャレンジをし、結果として失敗に終わったが、会社にノウハウを残した社員』を表彰する制度です。

挑戦したことを表彰されるだけでなく、なんと金一封まで貰えちゃいます！失敗による損失は教育費用と考え、次への激励をすることが目的です。

この制度は、創業者である城岡が社員のチャレンジ精神を評価しようと創設しました。その他にも「縁の下の力持ち賞」、「新人王賞」や「元気印大賞」など、社員の頑張りを”遊び心を交えて表彰する制度”が多数あり、のびのびと個性を活かして仕事に取り組める環境をご用意しております。